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編者按：為加強以科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，落實珠寶玉石首飾國檢集團（以下簡稱“珠寶國檢集團”）科技創(chuàng)新和數(shù)智化發(fā)展戰(zhàn)略，珠寶國檢集團印發(fā)《珠寶玉石首飾國檢集團關(guān)于激發(fā)創(chuàng)新活力強化科技創(chuàng)新引領(lǐng)的若干措施》（以下簡稱“《措施》”）。珠寶國檢官網(wǎng)、中國珠寶行業(yè)網(wǎng)特策劃組織了《“激發(fā)創(chuàng)新活力 強化科技創(chuàng)新引領(lǐng)”珠寶玉石首飾國檢集團關(guān)于激發(fā)創(chuàng)新活力強化科技創(chuàng)新引領(lǐng)的若干措施》系列解讀專題報道，分四期邀請珠寶國檢集團專家集中對《措施》進行解讀。

第二期，珠寶國檢官網(wǎng)、中國珠寶行業(yè)網(wǎng)編輯邀請到了珠寶國檢集團人力資源部總監(jiān)孫霄飛圍繞強化人才在創(chuàng)新中的核心地位方面對《措施》進行解讀。

孫霄飛：珠寶國檢集團黨委高度重視科技創(chuàng)新人才的管理和培養(yǎng)，始終堅持人才先行、科技先行，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升隊伍素質(zhì)。截至目前，珠寶國檢集團共聘任首席科學(xué)家1名、首席研究員4名、創(chuàng)新團隊帶頭人8名，其中博士4人（占比30.77%）、碩士6人（占比46.15%）、本科3人（占比23.08%），初步構(gòu)建了珠寶國檢集團高層次創(chuàng)新人才梯隊。

孫霄飛：為調(diào)動創(chuàng)新人才積極性、主動性，充分釋放創(chuàng)新活力，激發(fā)創(chuàng)新潛能，珠寶國檢集團建立了創(chuàng)新人才激勵機制。首席科學(xué)家實行協(xié)議工資制，首席研究員（不含外聘人員）在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)中層正職待遇，創(chuàng)新團隊帶頭人（不含外聘人員）在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)中層副職待遇。創(chuàng)新人才的創(chuàng)新成果和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用獎勵根據(jù)珠寶國檢集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并將創(chuàng)新人才納入珠寶國檢集團人才庫，所在企業(yè)為其優(yōu)先提供考察、調(diào)研、培訓(xùn)、晉升等機會。

同時，為強化目標(biāo)責(zé)任考核，珠寶國檢集團建立了創(chuàng)新人才考核機制，采取年度評估和聘期考核相結(jié)合的方式對首席科學(xué)家、首席研究員和創(chuàng)新團隊帶頭人進行考核。對聘期考核優(yōu)秀者下一屆選拔時同等條件下優(yōu)先考慮，對基本稱職、不稱職者予以解聘，被解聘者取消下一屆推薦資格，樹立以創(chuàng)新質(zhì)量、績效、貢獻(xiàn)為核心的正確評價導(dǎo)向，營造珠寶國檢集團良好的創(chuàng)新生態(tài)和人才發(fā)展環(huán)境。

未完待續(xù)